Кадровое агентство — «Алекс Персонал»

Быстрый поиск — это кредо кадрового агентства “Алекс Персонал”. Более 5 лет мы успешно нанимаем персонал для компаний Москвы и Московской области, для следующих отраслей:

• Продажи: менеджеры по продажам; руководители отдела продаж; торговые представители; операторы колл-центра; продавцы-консультанты и др.

• Строительство: инженеры-сметчики, пто; прорабы; геодезисты и другие.

• Бухгалтерия и финансы: главные бухгалтера; бухгалтера на участки; помощники бухгалтеров и др.

• Юридическая и финансовая защита: юристы; сотрудники служб безопасности; охранники- большая база в кадровом агентстве.

• Секретариат: секретари; офис-менеджеры; ассистенты; личные помощники.

• Производство: мастера; сборщики; операторы; инженеры.

• Общепит: повара горячего и холодного цеха; бармены; официанты; кассиры и др.

• IT: программисты Php, C#, Asp, C++, Bitrix, Net ; вэб-дизайнеры; smm-специалисты; системные администраторы и др.

• Другие сферы

Для нас, каждый клиент кадрового агентства — это прежде всего партнёр. А это значит, что наша главная задача- помочь вам в достижении бизнес целей.

Технология нашей работы построена по принципу “ценим время клиента — работаем быстро”. В ритме мегаполиса время, пожалуй, это самая ценная валюта. Позвольте нам её приумножить для вас!

Поиск сотрудников- наша задача!

В работе КА “Алекс Персонал” мы выделяем три основных направления-метода поиска сотрудников:

• Быстрый поиск сотрудников — от 1 дня. Когда необходимо быстро закрыть вакансию по точным критериям. В этом случае мы обрабатываем все релевантные резюме кандидатов и назначаем собеседование в компании заказчика. Этот вариант как правило подходит для вакансий с конкурентными условиями мотивации в сравнении с другими подобными вакансиями.

 

• Поиск по параметрам. В данной случае поиск персонала происходит более глубинно. Проводятся первичные собеседования с большим количеством соискателей. Активно применяются техники рекрутинга, т.к. другие компании тоже хотят получить продуктивных сотрудников. Этот способ подбора особенно актуален, когда необходимо найти сотрудников и руководителей среднего звена.

 

• Подбор руководителей. Этот сегмент поиска сотрудников требует особенной точности. При необходимости мы проверяем рекомендации на предыдущих местах работы, чтобы подтвердить декларируемые кандидатом результаты. И проводим тестирование на личностные и профессиональные качества.

 

• Дополнительно. Услуга “Поток” — когда нужно закрыть много одинаковых или подобных вакансий. Тестирование персонала на личные и профессиональные качества. Тренинги по продажам — для усиления отдела продаж.

Задайте вопрос: