Эффективные методы управления персоналом

На днях я был в гостях у нашего давнего клиента Артура. Он пятнадцать лет занимается утилизацией и переработкой оборудования содержащего драг металлы.   Основная часть работы компании приходится на менеджеров- отдел выкупа оборудования. Они связываются с предприятиями и заключают контракты на разовый или постоянный выкуп. После этого оборудование разбирают, извлекают драгоценные металлы и отправляют на […]

Читать далее

Как увеличить доходы компании, когда на дворе кризис.

Если стоит реальная задача увеличения дохода компании, необходимо увеличить продвижение. Мысль не новая, но о ней часто забывают. Поэтому, первое, что сделайте- это проанализируйте каналы, по которым вы делаете или делали продвижение. Составьте список этих каналов, а также, источников по которым приходили к вам клиенты.     Для примера: — Директ — Seo — Рассылка […]

Читать далее

Повышение мотивации сотрудников и руководителя

Интересным советом о повышении собственной мотивации и мотивации сотрудников поделился один миллионер, с которым нам выпала возможность поработать.   То, что он рассказал, скорее всего даже не совет, а ноу-хау, руководство к действию. Поэтому читаем внимательно и смотрим, как применить это к своей работе и жизни. От себя добавлю, что мы это уже пробовали- работает […]

Читать далее

Способ самомотивации – инъекция правды.

Задумывались ли вы о том, что те результаты, которые вы имеете являются не удовлетворительными? Вроде бы, вы все делаете правильно, много работаете, напрягаетесь, а на выходе получаете очень мало. А кто-то рядом с вами, работая меньше, зарабатывает в разы больше. Ну, конечно, вы задумывались об этом. Но это вопрос не такой простой, если постоянно думать […]

Читать далее

Как сменить профессию- что нужно знать.

Время от времени ко мне обращаются знакомые и клиенты с вопросами как безболезненно сменить профессию. Многие из них буквально заново хотят начать свой профессиональный путь и, конечно, это вызывает много вопросов.   У каждого свои причины для таких изменений. Кто-то разочаровался в текущей работе. Кто-то просто устал. Кто-то с самого начала пошел по навязанному пути, […]

Читать далее

Как найти нужного сотрудника

Время от времени к нам поступают вакансии, где найти нужного сотрудника обычными способами не получается, такими как размещение объявлений на сайтах вакансий и порой даже прозвон по базам не дает результата. В этом случае, необходим активный или очень активный поиск. И это, одна из причин по которой работодатели часто обращаются к нам в агентство. &nbsp […]

Читать далее

Нужен сотрудник, а найти не получается

Можно сказать, что эта статья продолжение предыдущей, когда нужен сотрудник в старт-ап, но здесь разберем немного другие моменты.   Ежедневно работая в рекрутинге сталкиваюсь с тем, что компании не дожимают найм самостоятельно. Каждый раз оцениваю где у них про#б. Мне, конечно, виднее, ведь я всегда смотрю со стороны. Но у меня всегда чешутся руки сказать […]

Читать далее

Как научится разбираться в людях

Не вызывает сомнения тот факт, насколько важно определить стоить ли иметь дело с человеком или нет. Например, брать его на работу или наоборот устраиваться в компанию или иметь с ним любые дальнейшие отношения.   Понятно, что в итоге всё проверяет время и только дела человека. Но есть способ, который я вывел для себя и который […]

Читать далее

Эффективность работы менеджера по продажам и феномен “перезапуска”

Интересное явление  в продажах, связанное с эффективностью менеджеров, на которое я обратил внимание, называется «перезапуск». Точнее я его так назвал..     Чтобы не говорили остроумные консультанты о постоянно растущих показателях и эффективности , есть один момент, связанный с внутренним состоянием сотрудников, постоянно работающих в продажах, который влияет на их результаты и не связан с […]

Читать далее

Как правильно уволить сотрудника ?

Большинство думает, что правильно уволить сотрудника это просто короткий разговор и оформление документов. Но по факту, лишь, единицы делают это правильно. Остальные же отгребают кучу проблем, связанных и с негативными отзывами на сайтах, а иногда и со откровенным вредительством.   Чтобы этого избежать, рассмотрим ситуации-причины для увольнения и какие подходы лучше использовать в каждой из […]

Читать далее

Введите ваш e-mail

Картинка супермена

Меню сайта
×